ATUAÇÃO

Trabalhista

No escritório AFN, compreendemos que a gestão eficaz das relações de trabalho é crucial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.

Nossa equipe especializada em Direito do Trabalho está comprometida em oferecer uma abordagem estratégica e preventiva, proporcionando tranquilidade aos nossos clientes e contribuindo para o crescimento saudável de seus negócios.

Entendemos que a atuação do jurídico não deve ser reativa, mas proativa e integrada aos processos internos da empresa.

Estabelecemos uma presença constante nos setores de recursos humanos, gestão e compliance, trabalhando lado a lado com as equipes para compreender as dinâmicas específicas de cada setor.

Acreditamos em resultados mensuráveis. Ao integrar o jurídico nos setores internos, buscamos não apenas mitigar riscos, mas também contribuir para a eficiência operacional, a satisfação dos colaboradores e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

As necessidades variam de acordo com a realidade de cada cliente, por isso, é importante adaptar as soluções de acordo com as circunstâncias específicas. A assessoria trabalhista preventiva visa mitigar riscos e promover um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com a legislação vigente

Acreditamos que a atuação do jurídico deve ser um catalisador positivo para o sucesso empresarial, e nossa abordagem estratégica reflete esse compromisso.

Desenvolvimento e implementação de políticas trabalhistas abrangentes e procedimentos operacionais padrão.
Orientação sobre as melhores práticas para contratação e demissão, incluindo a elaboração de contratos de trabalho.
Implementação de sistemas eficientes de controle de horários e treinamento para gestores sobre sua aplicação.
Desenvolvimento de estratégias para prevenir conflitos e promover uma cultura de comunicação aberta no ambiente de trabalho.
Saúde e Segurança no Trabalho: avaliação de riscos, implementação de medidas preventivas e garantia de conformidade com normas de segurança.
Implementação de processos internos de resolução de conflitos, com a finalidade de se evitar a propositura de ações judiciais em face do empregador.